@ste.ferrara ciao... la questione ferie è semplice. Esempio: tu sei dipendente a tempo indeterminato, hai finito tutte le ferie dell'anno 2014, ad inizio 2015 ti fai 15gg di ferie per andare dove ti pare... quelle ferie non le hai ancora maturate (se hai 30gg di ferie l'anno, ne maturi 2,5 al mese... ) e nel caso tu decidessi di licenziarti a fine marzo, sicuramente ti beccheresti un addebito in busta paga.
Tu da quanto tempo lavori li? Quanti giorni di ferie hai maturato? quanti mesi di contratto ti farebbero?
detto questo, io, il contratto lo firmerei SUBITO perchè, metti caso tu scegliessi di firmare il 1 settembre e il 30 agosto (cornafacendo) ti rompessi un braccio e una gamba dovendo quindi restare a casa immobile per un mese, secondo te, il contratto te lo farebbero ugualmente?
FIRMA, che poi per le ferie ti aggiusti, piuttosto chiedi all'azienda, se sei in buoni rapporti, di prendere alcuni giorni di aspettativa non retribuita.
ps: verbi sicuramente sbagliati in quantità...
PPS: 27,5 GIORNI di ferie... verifica bene, che 27,5 ore mi sembra un dato privo di senso.
