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  1. Ciao regaz, come qualcuno forse avrà notato (no scherzo, non fotte proprio a nessuno) sono mesi che latito dal forum causa cazzi mazzi impegni e lavoro! Ne voglio parlare qui perchè è una piazza che mi piace e ne escono sempre spunti interessanti, quindi chiunque si senta libero di esprimere i propri dubbi, ma se siete in vena di consigli, vi chiedo la premura di dilazionarli con coscienza e certezza, perchè sempre di diritto si tratta :) Parto io... Ho un contratto a tempo determinato che scadrà il 31 Luglio. L'azienda per cui lavoro, ha programmato una chiusura aziendale dall'8 al 30 Agosto. Hanno detto di volermi rinnovare il contratto dal giorno stesso in cui scade il mio e poi darmi tutte le ferie pagate (a credito, non avendole maturate) lavorando così, solo 5 giorni di cui uno avrò probabilmente bisogno di stare a casa per motivi personali. Ora io mi chiedo, non è forse a vantaggio di tutti rimandare la firma del contratto e farlo partire dal 31 Agosto? - Cioè se quando sono in vacanza mi faccio male e succede qualcosa, magari mi faccio due mesi a casa di mutua e loro lo prendono in quel posto. - Devono darmi un botto di ore di ferie a credito, e non so quanto gli convenga (se tra 4 mesi finisce il nostro rapporto di lavoro come funziona? Mi tolgono quelle ore dall'ultima busta paga?) - A me girano le palle perchè tolte le ore di chiusura programmata, abbiamo annualmente 27,5 ore di ferie, che sono pochissime e nemmeno in 4 anni senza prenderne un solo giorno potrei andare a recuperare il debito di ferie che ho maturato con loro quest'estate, e ho esigenza di almeno 3 giorni il prossimo autunno che non potrebbero in nessun modo concedermi! Tra l'altro, non è un lavoro che mi gratifichi chissà quanto, quindi quel mese per riflettere mi avrebbe fatto comodo, anche se comunque la decisione di restare c'è, essendo comunque il nuovo contratto un altro tempo determinato di non si è capito quanti mesi. E' un'azienda a gestione familiare (su 12 persone, 8 sono della family), di una famiglia di incompetenti che però, grazie al vecchiaccio, a suo tempo molto intelligente, gestisce un mercato ricco fiorente e che non conosce crisi, quindi non si sono mai nemmeno sforzati di capire come ci si possa comportare con delle persone che non rientrano nella loro cerchia. Vi dico solo che sono tre settimane che non vedo i miei capi perchè sono al mare coi bambini, a volte si prendono intere settimane con un sms la sera prima, facendosi comunque segnare le ore lavorative perchè tanto "siamo tra di noi". Il mio dubbio quindi è su cosa posso proporre io a questa gente? In che termini avrebbe senso proporgli di sospender tutto fino a fino agosto? Loro hanno degli sgravi fiscali a rinnovarmelo da subito il contratto senza una pausa? (giustificherebbe la loro intenzione di rinnovarmelo instantly) C'è l'effettiva possibilità di rimandare la firma per fine agosto? Cazzo se devo pensare di non avere un solo giorno di ferie per i prossimi mesi mi viene male, anche perchè qualche impegno inderogabile so già che ci sarà. Ho provato a mettere in grassetto le cose a cui vorrei maggiormente trovar risposta, ma rileggendo ho anche notato che la discussione non è così chiara come speravo. Sperando che qualcuno colga gli spunti vi faccio un ciaone <3 Yo
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